Comment postuler

Q: Pourquoi faire partie de notre équipe à la bonne énergie?

R: En tant que membre de notre équipe, vous verrez comment nous apportons une bonne énergie à notre entreprise et à nos employés. Ensemble, nous soutiendrons notre stratégie d'entreprise, nos standard élevés et les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Notre approche collaborative, notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, ainsi que notre culture axée sur la sécurité, renforcent notre position de marque : les personnes sont importantes pour nous. C'est pourquoi nous sommes dédiés au développement de nos employés afin qu'ils puissent atteindre leurs objectifs de carrière.

Voir ce qui fait d'Irving l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.

Q: Quel est le délai d’attente pour obtenir une réponse à ma demande?

R: Notre équipe s’engage à étudier de près les demandes qu’elle reçoit. Selon le volume ou la priorité d’embauche, le délai d’attente est d’une semaine ou plus pour obtenir une mise à jour de l’état de votre demande.

Q: Comment puis-je vérifier l'état de ma demande d'emploi?

R: Tout au long du processus de recrutement, l’état de votre demande est mis à jour et est accessible en tout temps par le biais de votre propre page d’accueil de candidature.

Q: J'ai soumis ma candidature depuis quelques jours et je n'ai pas reçu de nouvelles. Que dois-je faire?

R: Selon les possibilités d'emploi, il peut falloir quelques semaines pour trouver la bonne personne. Nous essaierons de vous contacter au moins une fois par semaine pour vous faire savoir où nous en sommes dans le processus, mais il faut comprendre qu’un grand nombre de personnes peuvent postuler pour un même poste.

Q: J'ai soumis ma candidature mais je n'ai pas reçu de courriel de confirmation. Pouvez-vous confirmer que ma candidature a bien été reçue?

R: Vous ne recevrez pas de courriel de confirmation, cependant, vous pouvez voir si nous avons reçu votre demande en vous connectant à votre propre page d’accueil de candidature pour vérifier l’état de votre demande.

Q: Quelles sont les étapes de la demande?

R: Votre candidature sera examinée et analysée en fonction des compétences, des qualifications et des critères d’embauche décrits dans l’offre d'emploi. Notre processus de sélection comprend un examen de votre niveau académique, de votre expérience, de vos compétences et des réponses aux questions de sélection posées via le processus de candidature en ligne et la sélection par entrevue téléphonique.

Si vous répondez aux exigences du poste, vous serez contacté par téléphone et/ou par courriel pour la prochaine étape du processus de recrutement.

Q: Qu'impliquent les étapes d'entrevue et d'évaluation du processus de recrutement?

R: Nos entrevues d'emploi sont menées par notre service des ressources humaines, par un responsable du recrutement et d'autres personnes. De plus, nous pouvons vous demander de participer à des tests d'évaluation des compétences ou d'aptitudes. Toutes les évaluations sont conçues pour évaluer vos compétences professionnelles.

Nous pourrions vous demander les coordonnées de vos directeurs précédents, qui agiront à titre de références.

Nous reconnaissons que les étudiants sont l'avenir de notre entreprise. Par conséquent, nous visons à leur fournir un travail significatif grâce au mentorat et à des opportunités de développement.

Actuellement, nous soutenons les étudiants et leur scolarité en offrant diverses bourses, des stages coop, des stages de MBA, un programme de formation de CPA et des possibilités pour des emplois d’été.

Programme de formation en régime coopératif

Les étudiants en régime coopératif jouent un rôle essentiel et génèrent des idées novatrices dans bon nombre de nos secteurs d'activité.

Nous veillons à ce que les étudiants qui travaillent pour nous poursuivent leur apprentissage dans un environnement favorable et collaboratif, tout en bénéficiant d'une expérience de travail et de possibilités de développement enrichissantes.

Les étudiants en régime coopératif peuvent se joindre à nous afin d'acquérir de l'expérience en affaires, en comptabilité, en marketing, en finance, en ingénierie ou en informatique pendant un stage rémunéré d'une durée de 4, 8, 12 ou 16 mois.

• Comment postuler : Les postes en régime coopératif sont disponibles via nos écoles partenaires. Pour plus d'informations sur les possibilités de travail chez Irving, veuillez vous rendre au bureau des carrières de votre campus.

Stage MBA

Chez Irving, nous proposons des stages uniques et enrichissants à nos étudiants à la maîtrise en administration des affaires (MBA). Notre objectif est de satisfaire les exigences du programme, tout en offrant aux étudiants la possibilité de proposer de nouvelles idées et de collaborer avec les principaux services de notre organisation. Nous recherchons des étudiants qui auront un impact positif. Des projets d'étudiants au MBA ont été mis en œuvre dans l'ensemble de notre entreprise.

Parmi les exemples de stages d'étudiants de niveau MBA passés dans nos différents services, mentionnons des stages aux services de la gestion de l'approvisionnement, à la planification et à l'analyse financières, au développement des affaires et à la chaîne d'approvisionnement. La durée du semestre dépend des exigences du programme de l'étudiant, avec des durées allant de 9 semaines à 4 mois.

• Comment postuler : Les postes d'étudiants au MBA sont disponibles via nos écoles partenaires. Pour plus d'informations sur les possibilités de travail chez Irving, veuillez vous rendre au bureau des carrières de votre campus.

Programme de formation de comptable professionnel agréé (CPA)
Irving est fière de son partenariat avec le programme CPA de l'Atlantic School of Business, qui permet de fournir aux employés actuels et aux nouveaux employés de l'expérience pratique et du mentorat nécessaires à l'obtention du titre de CPA. Grâce à notre programme pré-approuvé (RPP), les candidats au titre de CPA se voient offrir un large éventail de possibilités pour acquérir l'expérience de base, l'expérience approfondie et étendue requises pour obtenir leur désignation et acquérir une précieuse expertise en gestion stratégique et en finance.

Nous soutenons également les nouveaux et les anciens employés souhaitant obtenir leur désignation de CPA via la vérification de leur expérience à titre de CPA. Les candidats à la désignation de CPA jouent un rôle essentiel à cet égard, et les candidats sélectionnés pour notre programme peuvent s’attendre à poursuivre leur apprentissage en continu et à renforcer leurs compétences tout en travaillant avec d’autres professionnels dans un environnement favorable et collaboratif.

Vous pouvez trouver des occasions de travail comme CPA dans les secteurs suivants :

Communication de l'information financière, normes IFRS et contrôles internes

Imposition

Gestion des achats

Trésorerie

Développement des affaires

Analyse commerciale

Audit interne

Technologie de l’information

• Comment postuler : En septembre, Irving tient des séances d’information sur le programme de CPA dans les universités pour le recrutement d’automne. Ces séances auront lieu aux campus de l'UNB à Fredericton et à Saint John, aux campus Mount Allison, Dalhousie, St. Mary's et Acadia.  Pour plus d'informations sur notre programme de CPA et sur d'autres possibilités d'emploi, veuillez visiter le bureau des carrières de votre campus afin d'obtenir les dates de nos séances d'informations qui se tiendront dans votre université, ou consultez notre site Web au début de septembre pour voir nos offres d'emploi pour les candidats au CPA. 

Emplois d'été pour étudiants

Les étudiants qui occupent des emplois d’été chez Irving peuvent obtenir une expérience de travail dans une entreprise internationale aux racines locales. Ils effectuent un travail général pouvant éventuellement mener à un stage en régime coopératif. Ces postes sont offerts aux étudiants inscrits à temps plein dans un établissement d’enseignement postsecondaire et qui envisagent de reprendre leurs études immédiatement après leur stage, ou aux étudiants qui ont besoin d’un stage pour obtenir leur diplôme.

Programme scolaire

Les emplois de perfectionnement pour étudiants sont des opportunités temporaires d'une durée de 4, 8 ou 12 mois permettant aux étudiants d'acquérir une formation et une expérience directement liées à leur programme académique ou à leur formation professionnelle de niveau postsecondaire. Ces postes ne sont offerts qu'aux étudiants inscrits à temps plein dans un établissement d’enseignement postsecondaire et qui envisagent de reprendre leurs études immédiatement après leur stage, ou aux étudiants qui ont besoin d’un stage pour obtenir leur diplôme.

Si vous recevez un courriel offrant un emploi chez Irving, sachez qu’il pourrait parvenir d’une source non authentique. Les courriels frauduleux semblent véridiques et comportent des détails, comme une description du poste offert, la rémunération et les avantages sociaux. Ces courriels demandent généralement aux candidats d’effectuer un paiement pour obtenir un visa ou des documents d’immigration. Les candidats peuvent être dirigés vers une entreprise exigeant des frais de traitement de documents. 

Pour savoir si une communication provient d’Irving, veuillez prendre note de ce qui suit : 1) Irving ne demande jamais d’argent aux candidats, et 2) Irving n’offre jamais de poste sans d’abord procéder à une entrevue officielle avec le ou la candidat(e).  

Irving est engagée à élaborer des processus d'embauche et des environnements de travail inclusifs et sans obstacles. Si l'on communique avec vous pour une offre d'emploi, indiquez-nous les mesures d'adaptation nécessaires pour pouvoir passer votre entrevue de manière juste et équitable. Ces informations seront traitées de manière confidentielle.

Oui, nous en avons plusieurs!

• Lisez tout ce qui se trouve sur notre site, en particulier ce qui concerne nos valeurs fondamentales. Ces valeurs sont à la base de ce que nous faisons ici et comment nous le faisons, il est donc important de les connaître.
• Faites une recherche dans nos actualités, consultez nos dernières initiatives, apprenez-en plus sur nos nouveaux produits et faites une recherche sur la personne qui fera votre entrevue afin de pouvoir mieux communiquer avec elle. Toutes ces informations sont à votre disposition.
• Sachez répondre à la question : « Pourquoi Irving Oil? », car c’est l'élément qui nous permet de distinguer les candidats les uns des autres.
• Durant l’entrevue, concentrez-vous sur la culture et le travail d’équipe, mais préparez-vous également à dire ce que vous pouvez nous apporter (vos réalisations, votre expertise et l’impact que vous pouvez avoir sur l’équipe).
• Votre entrevue se fera avec des personnes avec lesquelles vous pourriez être appelé à travailler directement ET indirectement. Soyez prêt à expliquer comment vous pourriez apporter votre contribution à Irving en dehors de votre propre service.
• Soyez transparent. 
• Si votre entrevue se fait par téléphone ou par Teams, placez-vous dans un coin tranquille où la réception et la connexion Internet sont fiables. Rien ne nuit plus à une entrevue que des bruits de fond constants ou des excuses répétées en raison d'interruptions.
• Après votre entrevue, envoyez un message de remerciement bref et sincère ou un courriel, en expliquant pourquoi vous êtes enthousiaste et en citant des détails de l'entrevue. Il s'agit non seulement d'une gentille attention, mais cela montre également votre intérêt pour le poste à pourvoir.
• Si vous utilisez votre téléphone pour un appel vidéo, placez-le sur une surface stable (plutôt que de le tenir). De cette manière, votre interviewer ne sera pas dérangé(e) par les tremblements.

• Préparez-vous! Pensez à des exemples de votre vie professionnelle qui prouvent que vous répondez aux critères du poste. Ces exemples peuvent servir à démontrer que vous détenez les compétences que nous recherchons (résolution de problèmes, capacité d’analyse, persévérance, aptitudes en présentation, etc.). Lorsque vous donnez ces exemples, utilisez la méthode de réponse S.T.A.R., soit Situation, Tâche, Action et Résultat.

• Prenez quelques minutes avant votre entrevue virtuelle pour vous assurer que votre caméra et votre microphone fonctionnent.

Q: Si je postule à plus d'un poste, tiendra-t-on compte de ma candidature pour les deux postes?

R: Oui, on considérera votre candidature pour tous les postes auxquels vous postulez.

Q: Je voulais postuler pour un poste que j'ai vu ici, mais maintenant, il n'est plus répertorié. Puis-je malgré tout poser ma candidature?

R: Nous laissons les postes ouverts aussi longtemps que possible pour nous assurer de trouver le bon candidat. Mais une fois que nous avons retiré un poste de la liste des offres d'emploi, cela signifie que nous avons réussi à trouver un candidat pour remplir le poste.

Q: Pouvez-vous me dire la date prévue pour le début de l'emploi et l’échelle de salaire pour le poste pour lequel je postule?

R: Si nous vous offrons le poste, nous divulguerons le salaire au cours de la discussion portant sur le contrat d'emploi. Il serait également préférable de se renseigner sur la date de début de l'emploi lors de la même discussion.

Q: Je n'ai pas été sélectionné pour un poste. Que dois-je faire maintenant?

R: Restez optimiste! Vous pouvez postuler un autre poste qui vous intéresse. Vous pouvez également en profiter pour acquérir une expérience ailleurs, et remanier votre CV. Vous pourriez être la personne parfaite pour le prochain poste que nous afficherons.

Q: Existe-t-il des protocoles de protection des données chez Irving?

R: Nous traitons la confidentialité et la protection des données de vos informations avec une grande importance. Cela concerne particulièrement les données personnelles des employés et des candidats. Vos données seront stockées et transmises de manière sécurisée conformément à la législation en vigueur sur la protection des données. Vos données seront traitées en toute confidentialité et ne seront accessibles qu'aux personnes autorisées. Vous pouvez consulter notre Déclaration sur la protection des renseignements personnels en cliquant sur le lien de la divulgation du profil de la section Page personnelle de notre site Web.

Q: J'ai des problèmes pour accéder au site et pour l'utiliser – que dois-je faire?

R: Si vous rencontrez des problèmes avec la page Web Carrières d'Irving, veuillez contacter notre centre d’aide des RH par courriel à l'adresse helpdesk@irvingoil.com.

Q: Je ne vois pas d’offre qui me convient. Puis-je quand même envoyer mon CV?

R: Oui! Vous pouvez soumettre votre CV par le biais du bouton Se joindre à notre communauté talentueuse.